Implementación de acciones positivas en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres en los cargos públicos de mayor jerarquía del poder judicial federal

IMPLEMENTATION POSITIVE ACTIONS IN EQUAL CONDITIONS BETWEEN MEN AND WOMEN IN THE PUBLIC CHARGES OF GREATER HIERARCHY OF JUDICIAL FEDERAL

Johary Harim Valenzuela De Anda

* Johary Harim Valenzuela De Anda, mexicano; Licenciado en Derecho por la Universidad Mundial (UM), campus La Paz; Baja California Sur.
Correo electrónico: jvda7@hotmail.com

RESUMEN

El presente trabajo de estudio que aquí se realiza; tiene como fin principal, analizar la desigualdad de las mujeres en la posición de los cargos públicos de mayor jerarquía dentro del Poder Judicial Federal, en pleno siglo XXI. En el que se ha ido construyendo; en el imaginario colectivo, que las mujeres “por naturaleza” son inferiores en relación con los hombres, lo que implica innumerables situaciones de desigualdad, en el que los ejes principales en los que se ha sustentado esa inferioridad han sido; el biológico, el intelectual y el moral, lo que ha repercutido en diversos campos como en su caso lo es; el educativo, (el laboral), el político, y por supuesto (el jurídico). Ya que el Derecho desempeña un importante y elemental papel en las relaciones de género, sin embargo, si se relaciona con los varones, ésta situación no se produce, puesto que el derecho los entiende como sujetos únicos.
Por otra parte; cabe decir, que la legislación que existe en el país en el que se han incorporado a las mujeres, ha sido en base a diferentes prototipos de mujer, es decir, la mujer madre, la mujer víctima y, la mujer dedicada al hogar. Lo que resulta claro que la discriminación de género está más que acreditada, a pesar de que el ‘artículo 4º’ de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, reconozca expresamente la igualdad del hombre y la mujer ante la ley. Recuperado de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_090819.pdf.
Es por ello que conforme al tema que aquí se plantea; resulta indispensable traer a colación instrumentos internacionales, como en su caso lo es: La Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, mejor conocida como ‘CEDAW’ por sus siglas en inglés, misma que fue aprobada por las Naciones Unidas el 18 de diciembre de 1979, y ratificada por España el 18 de diciembre de 1983. El cual es un referente legal en la materia que aquí se estudia; dado que de su contenido se desprende un amplio espectro de todas aquellas situaciones en el que las mujeres, se encuentran en una esfera de desiguales con respecto de los hombres.

Palabras Clave:

Acciones positivas, hombres y mujeres, cargos públicos.

ABSTRACT

The present study work carried out here; its main purpose is to analyze the inequality of women in the position of public offices of greater hierarchy within the Federal Judiciary, in the 21st century. In which it has been built; in the collective imagination, that women “by nature” are inferior in relation to men, which implies innumerable situations of inequality, in which the main axes on which this inferiority has been sustained have been; the biological, the intellectual and the moral, which has had repercussions in various fields, as is the case; the educational, (the labor), the politician, and of course (the legal). Since the law plays an important and elementary role in gender relations, however, if it relates to men, this situation does not occur, since the law understands them as unique subjects.
On the other hand; it should be said that the legislation that exists in the country in which women have been incorporated, has been made based on different prototypes of women, that is, the mother woman, the woman victim and the woman dedicated to the home. What is clear that gender discrimination is more than proven, despite the fact that ‘Article 4’ of the Political Constitution of the United Mexican States expressly recognizes the equality of men and women before the law (CPEUM) Article 4: -Women and men are equal before the law-.
That is why; according to the issue raised here, it is essential to bring up international instruments, as is the case: The Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women, better known as ‘CEDAW’ for its acronym in English, which was approved by the United Nations on December 18, 1979, and ratified by Spain on December 18, 1983. Which is a legal reference in the matter studied here; given that a broad spectrum of all those situations emerges from its content, in which women are in a sphere of unequal respect to men.

Key Words:

Positive actions, men and women, public office.